多元化的培训
南高齿推进企业学习型组织建设，为员工提供多元化的培训机会和发展空间，结合公司发展及岗位需求为员工提供完整的培训体系。实行员工自我学习与公司培训相结合，内部培训与外部培训相结合，管理培训与专业技术培训相 结合，专业培训与学位培训相结合。
培训与激励
全面的薪酬绩效管理体系
南高齿为员工提供制造业内具有竞争力的薪酬福利，除基本薪酬、年终奖金和五险一金外，公司为员工及其子女投保补充商业医疗保险，同时还提供全面多样的福利计划，诸如免费工作餐、交通班车、人才公寓、年度体检、节日礼金、生日祝福、长期服务奖励和丰富的团建活动等。
同时，通过全面的绩效管理体系，南高齿将战略性目标层层分解，直至每一位员工。绩效优异的员工将有机会承担更具挑战性的职责并获得实时奖励认可及个人职位的晋升。公司持续激励员工自我驱动，不断提升知识技能水平和职业素养。
丰富的培训项目
南高齿的培训项目涵盖了岗前培训、专业知识和技能培训、各类管理、语言等多种专题培训、MBA/工程硕士等 学历教育、出国培训等多种类目。同时公司实行实行导师帮带制，指定导师，有效培养新人综合能力。
完善的培训课程体系
南高齿学堂
数字化时代的培训管理
“南高齿学堂”是南高齿集团精心打造的电子学习平台， 集合创课、派课、排课、评课等一系列强大功能，推广至今，员工制作600多门电子课程，形成丰厚的知识沉淀。“南高齿学堂”的投入运营标志着南高齿集团培训管理 正式迈入数字化时代。
致力员工成才，坚持创新提效
行业的竞争最终体现的是人才的竞争，打造人才竞争力的关键就是对人才的教育和培养。公司的培训工作服务业务发展，致力员工成才，坚持创新提效。
应届大学生培养体系
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