我们的成员来自世界各地,我们的材料来自世界各地,我们的设备来自世界各地,我们的管理来自世界各地,我们的市场投向世界各地。但我们有共同的目标:坚持精品战略,巩固和发挥品牌优势,使公司成为世界知名的一流企业。”
南高齿为每一名员工提供良好的工作环境、丰富多彩的业余生活,并且协助员工做职业生涯规划,为员工提供通畅而多元化的职业发展通道。
员工职业发展多通道设计 为激励员工不断提高岗位工作能力,以任职资格标准引导员工持续学习改进,保持公司的可持续发展,根据业务发展战略和人才成长规律,南高齿集团制订了任职资格管理制度,建立了职位管理体系,实现了对所有职位分类分级。 同时,根据职位体系搭建各部门人员的任职资格标准体系。目前标准体系共8个大类 、50余个序列标准。 |
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